評価項目を設定する

評価実施における項目の設定方法を説明します。
画面左側の評価＞評価の設定 をクリックして設定画面を開きます。
評価項目の設定画面に遷移したら、評価項目の新規設定をクリックします。(図 1)
[図 1]

評価内容と評価についての説明
評価内容には対象者に問いかける質問項目を入力します。
評価についての説明には質問内容の補足を入れることができます。(図 2,3)

回答タイプ
5段階評価/感情評価/自由入力の 3 つの回答タイプがあります。
質問内容に応じて設定してください。

評価カテゴリー
画面右側にて評価軸を評価のカテゴリーをプルダウンにて選択します。
評価実施後は、カテゴリー別に評価分析などが表示されるようになります。
またタグは動的データを図るれるようなカテゴリーになっており、タグの追加については弊社よりおすすめさせていただく評価項目からお選び下さい。

評価カテゴリーは組織管理能力/組織順応能力/質管理能力/人材育成能力/危機管理能力/政策立案能力/創造する力/社会性能力 の 8 タイプ。タグはパフォーマンス指標/心理的安全性/エンゲージメント/PXの 4 タイプから選択します。

[図 2]

[図 3]